Congé paternité en 2026 : ce qui change pour les salariés du privé
Les durées légales, les délais de prise et les indemnités journalières expliqués pour préparer sereinement votre déclaration à l'employeur.
Depuis plusieurs réformes, le congé du second parent s'est allongé, mais les modalités de prise restent encadrées par le Code du travail et les textes de sécurité sociale. Avant d'annoncer une date à votre employeur, il est utile de vérifier votre ancienneté, la convention collective applicable et la possibilité de fractionner le congé.
L'employeur ne peut en principe pas refuser le congé dans les conditions légales, mais il peut demander un délai de report dans certains cas liés à l'organisation du service. Anticiper cette conversation avec un calendrier précis limite les tensions.
Côté indemnisation, les indemnités journalières de la sécurité sociale dépendent de votre salaire de référence et du respect des délais de déclaration. Un décalage de quelques jours dans l'envoi des pièces peut retarder le premier versement.
Pour les parents salariés en Normandie comme ailleurs en France, la préparation du dossier CPAM en parallèle de la notification employeur reste la clé d'un congé sans surprise financière.